“创千亿集团 树百年能源 每日三问”大讨论活动心得体会㊶ -pg电子(中国)官方网站

2024年是集团公司转型发展、奋进千亿的攻坚年、关键年，按照集团公司“创千亿集团 树百年能源”pg电子试玩入口的文化教育活动相关要求，霄云煤矿开展了“创千亿集团 树百年能源 我来领学我来讲”大学习活动，期间我反复学习了董事长系列讲话精神，认真研读了济宁能源“融达四方”全新pg电子试玩入口的文化体系和济宁能源战略发展规划，结合“每日三问”大讨论活动，现将心得体会汇报如下。

思想是行动的先导，思想通才能路路通。有什么样的思想就有什么样的思路，有什么样的思路就有什么样的行为。通读董事长系列讲话精神，感到既信心百倍又压力倍增、既前途光明又危机重重，深刻体会到多年来集团公司董事长能够时刻清醒认识集团面临的形势和采取的措施是非常正确和英明的，并反复的给大家讲形势、讲问题、讲举措，非常不容易。创千亿集团、树百年能源，承载着集团万余名干部职工的梦想，打造千亿级集团是干出来的，是全体干部员工干出来的，时刻要求我们要担当作为、锐意进取、不能懈怠。

企业给了我们稳定的收入和生活保障，企业好大家才会好。但我们为企业做得还不够多、不够好。随着集团公司规模的扩大，产业布局多元，给发展带来了许多新情况新问题，打造千亿级集团，任务繁重而又充满挑战。在奋进千亿的征途中，我们必须立足本职，甩开膀子、撸起袖子，以只争朝夕、昂扬奋进的姿态，誓争一流、唯旗是夺，为奋进千亿贡献我们的智慧和力量。目标和美好愿景已经明确，每个人的思想都要有这张蓝图和与之匹配的行动。作为企业纪检监察干部，我将全面系统开展pg电子试玩入口的文化教育学习，认真履行监督执纪问责职能，将纪检监察工作全面贯穿于企业干部作风建设，引导广大干部职工思想观念上有新突破、精神状态上有新面貌、干事创业上有新作为、工作作风上有新转变、发展成效上有新提升，为加快推进千亿级集团建设提供坚强保障。

一是切实加强政治理论学习，提升理论修养。树立终身学习的理念,努力做到学以致用、学有所获，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央大政方针，全面通过学习“自我充电”，做到在理论上融会贯通，思想上清楚明白，行动上落到实处，解决思想困惑，使思维方式和思想境界适应千亿集团的需要，把学习成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。

二是坚持求真务实的工作作风，强化责任担当。实事求是，注重实干，一切从实际出发，不搞花架子及形式主义，不弄虚作假。遇到困难要勇于拼搏，敢于担当，积极进取，想明白“我为谁工作，工作为了谁，应该怎么工作”的问题，保持时不我待、只争朝夕的历史担当，发扬脚踏实地、务求实效的实干精神，掌握开拓创新、善于成事的巧干本领，积极投身到千亿级集团建设的各项工作中去。

三是强化职工思想教育工作，维护和谐稳定。结合集团公司“创千亿集团 树百年能源”pg电子试玩入口的文化教育活动，组织开展好各类大讨论活动；以“一家人、一条心、一个目标、一起奔”的企业“家”文化为指引，持续深化“亲情霄云”思政品牌创建工作；深化形势任务教育，把企业发展中的难点作为形势任务教育的重点，使思想政治工作渗透到企业每名职工；充分利用纪委书记信箱、四大“职工之家”微信群、工会主席接待日、职工思想动态信息收集、区队调研、职工谈心谈话及层级座谈会等工作机制，进一步了解群众的思想状况，了解职工想什么、需要什么，然后有针对性的制定措施，理顺职工思想，稳定职工队伍，特别是对职工加强奉献精神、责任意识、感恩意识的教育。

四是加强廉政建设，营造风清气正环境。在纪委工作开展方面，创新工作方式方法，丰富廉政教育活动形式，强化党员领导干部廉洁自律意识，提高思想境界；强化党风廉政建设管理硬举措，增加基层巡查巡视频次，严厉惩治基层“微腐败”；建立管理人员“亮晒评”机制、完善干部实绩档案，切实提升各级管理人员的执行力和落实力，教育广大党员干部更加严格地遵守廉洁自律各项规定，正确对待个人得失，不计名利，勤勤恳恳，兢兢业业，将全部身心投入到工作中，发挥他们在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。坚持“有情制度无情管理”，不能姑息纵容错误，筑牢廉洁从政防线。

擘画蓝图启新程，乘势奋进谱新篇。在以后的工作中，我将超前谋划工作，主动担当作为，狠抓工作落实，全力做好分管内的各项工作，以满腔热情携手奋进，以担当尽责践行初心使命，共同谱写集团公司奋进千亿新篇章。

文丨王绪海