为加快推进集团公司高技能人才培养，为“千亿级集团”创建注入新活力、新动能，日前，致远教育启动了118人次的2022年“金蓝领”培训工作，该项工作将持续到11月初。
据介绍,“金蓝领”培训重视学员综合能力和创新能力培养,在重点提高学员实际操作技能的同时,提高思想和职业道德素养,以国家职业资格二级、一级为培养标准(含在技师、高级技师基础上的提高培训)。培训职业(工种)由承办单位根据行业、企业的实际需要自主确定。
参加“金蓝领”技师项目培训的人员,年龄一般在40周岁以下,具有高中(技工学校、中等职业学校)以上文化程度,取得相关职业高级职业资格证书3年以上；参加“金蓝领”高级技师项目培训的人员,年龄在45周岁以下,具有高中(技工学校、中等职业学校)以上文化程度,从事本职业5年以上,取得相关职业技师职业资格证书1年以上。“金蓝领”培训费用采取单位补助、财政补贴和个人适当交费相结合的方式解决。
致远教育在2021年成功举办首期“金蓝领”技师的基础上，主动适应集团公司用工需要和产业转型升级的新要求，积极探索“金蓝领”培训新模式，为集团高质量发展提供强有力的技能人才支持和智力保障。
■致远教育 苗艳 陈利/文