打造千亿级集团 · 我来担当我来干
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打铁，是一种原始的锻造工艺，铁匠师傅把裁切好的铁料埋入熊熊烈火的炭堆里，经过不断地锤锻，才能保留其精华，最终打造成铁具。在龙拱港，有着这样一个团队，她们凭借着打铁还需自身硬的理念和过硬的自身素质，不断提升自己的工作技能，实现了由“发工资”到“挣工资”的转变，这就是龙拱港的巾帼先锋队。
在一年前，龙拱港巾帼先锋队的成员还都是安居煤矿的职工，在不久的将来，安居煤矿将关井停止生产，下一步的工作在哪里都还是未知数，更别提能有多少工资了，面对未来，大家是迷茫的。与此同时，与安居煤矿相隔仅5公里的龙拱港正围绕集团公司的战略部署进行转型发展，那倒是个好去处，可是龙拱港需要的是能操作自动化设备的人，这些后厨的面点师、洗衣房的洗衣工们，能行吗？“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么，别人可以的，我们也可以！”带着必胜的信念，巾帼先锋队员们义无反顾的踏上了学习之路。
2022年6月，龙拱港巾帼先锋队成员从青岛港学成归来，在那里她们接触的都是技术已经成熟的设备，而回到龙拱港面对的却是还未组装，并且自动化程度更高的设备。于是，她们每天蹲在作业现场，观察设备起吊的运动轨迹，动态记录作业的详细参数，积小胜为大胜，整整一个夏天的时间，她们都奋斗在港口的最前线。正式凭借着这种艰苦奋斗、自强不息的精气神，7月31日，在大家的共同努力下，龙拱港顺利进入联调联试阶段。
通过不断地调试，目前，龙拱港巾帼先锋队员，两分钟就可以完成一套装船、收箱作业，人工干预达到了百分百的准确率，真正实现一抓一个准，自动化远控的作业效率比最初提升了80%。“以前我们都被称为‘煤二代’‘煤三代’，现如今，我们和龙拱港共同成长，成为了‘港一代’，我们正在完成通江达海的梦想。”谈起角色的转变，龙拱港巾帼先锋队员宋文庆的眼里充满了对未来的憧憬。
巾帼先锋队员们通过自身的努力和坚持实现了自己人生价值的提升，而龙拱港这个年轻的港口则是通过科技创新完成了华丽的蜕变。
2022年，济宁全市完成集装箱吞吐量5.8万标箱，龙拱港完成2万标箱。而今年上半年，龙拱港超额完成半年任务目标，通过不断地提高科技创新能力，优化作业流程，提高服务水平，龙拱港实现了减亏脱困。
济宁内河港口众多，龙拱港是如何从中脱颖而出，成为了新宠儿呢？近年来，龙拱港全力贯彻集团公司决策部署，紧紧围绕“一体两翼、双轮驱动 园区经济”战略，加快产业转型升级和新旧动能转换步伐，对标青岛港、天津港，率先将海港理念融入内河，借鉴海港全自动化码头工艺布置经验，创新型融合京杭运河水运特点，布置工业5g专网、自动驾驶、自动化岸桥、全自动化场桥，支撑全流程自动化的核心系统均采用国产方案，解决了自动化港口建设核心技术卡脖子难题，为内河港口自动化建设和海港设备国产化替代提供了龙拱方案。
受全球经济趋势影响，海运集装箱贸易需求降低，内河铁水联运量较上年增长35%以上，这给正在打造公铁水多式联运的龙拱港带来了新的机遇，龙拱港将积极推动新的合作市场、建设新的物流通道，在京杭大运河上书写新的传奇。
幸福是奋斗出来的，效益是干出来的，工资是劳动挣来的，企业效益涨，我们工资涨，我们要不断提升个人能力，锤炼过硬本领，主动担当作为，为打造千亿集团贡献自己的力量。
文丨周博韬（龙拱港）
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