奋进千亿 强企有我征文丨千亿级集团是奋斗出来的 -pg电子(中国)官方网站

“幸福是奋斗出来的”。这句铿锵有力的话语，点燃了亿万民众的奋斗激情，标注了新时代的奋斗气质。

如今我们在“千亿级集团”打造的征程中更需要奋斗。世上，从来没有人能够随随便便成功，人生的好坏，都源于自我的选择和努力。成功不在别处，而在于付出了多少，就会收获多少。所有收获的背后，都是堆积的坚持；所有人前的风光，都是坚守的信念。世上没有白费的努力，也没有碰巧的成功，一切的成绩，都是努力奋斗后的水到渠成。每一位成功者的身后都隐藏着不为人知的辛酸与汗水，每一个成功的脚印都承载着风雨的无情洗礼，每一个幸福的微笑都饱含着奋斗的慷慨回赠。旁观者只看到成功者身上散发的光芒，却没留意其身后留下的一串串辛酸而又沉重的脚印。

“千亿级集团是奋斗出来的、效益是干出来的、工资是劳动挣来的”。实践出真知，正是在“艰苦创业、自强不息、厚德致远”的落陵精神催生集团公司的不断发展壮大的过程中，我们看到了一代代煤矿工人可歌可泣的奋斗历程，也让我们明白了一个简单而又深刻的道理，没有坐享其成的成功，没有人可以偷懒“躺赢”，幸福就要靠自己的双手去创造。

奋斗是生活的本质。只有埋头苦干、真抓实干才能梦想成真。我们小时候都有这样的经验，自己在冬天种的蒜苗炒出的鸡蛋要比买来更香，为什么呢？因为买来的蒜苗是单纯带来的物欲满足，而自己种的蒜苗，经过了努力付出，会使快乐升华。自己辛苦创造的劳动成果感受到的是更高级别的快乐，是高层次的幸福感。这是两种不同的境界。 

工资是辛勤地劳动挣来的。高薪，只因付出超乎常人的“高辛”。想要薪酬拿得多，不仅要高质量地完成分内工作，还要能完成别人干不了、不想干、不愿干的工作。“优质优酬”“优绩优酬”是我们目前执行的工资绩效分配机制，打破平均主义，提高奖励性工资在总量中的占比，体现多劳多得，少劳少得，不劳不得，核定时向安全生产、标准化建设质量突出的区队、班组、个人倾斜，职工工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩、收入能增能减，大家争先进位的意识强得以加强，主动作为的活力最大限度地得以激发。

“不驰于空想、不骛于虚声”。一步一个脚印，踏踏实实干好工作，向安全生产要工资，向质量标准要工资，向效率效益要工资，向管理成效要工资，向生产经营要工资，向优质服务要工资，就会把奋斗过程变成实现人生价值，换来更多劳动成果的过程，也是真正享受幸福的过程。

文丨单贝（太平港）