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民生无小事，枝叶总关情。“港区内停车位少，车辆停放不方便”“男职工在妻子生产时不能照顾家庭，不利于职工安心工作”。在征集跃进港新一年民生十件实事时，类似这样的“小事”虽然不显山不露水，却是企业谋长远、成大事的根本保证，是提升职工幸福指数的“民生大事”。
点对点提问题，梳理“需求清单”
为全面梳理出职工关心、关注的热点、难点问题，跃进港将“十件实事清单”工程与领导干部谈心谈话活动相结合，督导各级负责人到现场、到一线、到群众中去，实打实地将一批关乎职工衣食住行、福利待遇、安全生产等方面的意见、建议录入“需求清单”。
“作为从广西到济宁就业的新入职大学生，租房是一项生活压力。我抱着试一试的心态，在和分管领导谈心时说了一声住房补贴的事。没想到，领导们记到了心里，现在企业不仅立说立行出台了相关的规定，明确了补助标准，还以文件的形式给我及以后入职的新员工以持久充分的保障，特别感谢。”财务部张礼煜拿着增加了300元住房补贴的工资条，幸福地笑了。
面对面交任务，压实“责任清单”
列明清单只是工作的第一步，如何办好为民实事，是“为职工办实事”的核心步骤。跃进港要求各部门均围绕清单内容，有措施、有步骤地开展工作，确保好事办好。
为实实在在把生日祝福送到职工的心坎里，跃进港工会结合工作实际，每月选取两天为集中就餐日，为当月过生日的同事们庆祝生日。3月26日，是3月份生日餐的就餐日。一大早，食堂的大厨们就开始忙活起来了，为了让同事们的生日餐有特色，他们亮出了自己的拿手绝活。党群工作部的工作人员早早地就开始布置“运河厅”，用气球、彩带增加活动的仪式感和氛围感。工会提前预定好了生日蛋糕，还贴心地为每个“寿星”准备了生日贺卡。作为职工最多的部门，生产机电技术部专门进行了工时调整，确保当天参加生日的同事们可以准时赴宴。看似小小的生日会，凝聚了多部门共同的努力。
“没想到，50多岁了，第一次过生日是在单位过的。真是又感谢，又难忘！”综合管理部维修工韩传忠接过生日蛋糕说。
为确保“关键小事”得到妥善解决，跃进港党组织、工会组织联合进行月度“十件实事”进度跟踪，每月公示“十件实事”进度。目前，已完成了6件实事落地，其余事项还将持续跟踪，确保全部任务清单均可消零。
心贴心办实事，履行“服务清单”
为职工办实事，事情办的好不好，职工说了算。
生产机电技术部孙洪波是跃进港修订职工请休假管理制度后，申请陪产假的第一名职工。为确保职工的相应待遇能得到保障，企业工会及时调度相关情况。
“孙洪波您好，我是工会的工作人员，看到您本月提交了陪产假的申请，请问咱们部门的领导是否干预了您的假期申请？”“哦，没有！部门领导说按新的请休假管理制度执行，这是我该享受的福利待遇。妻子二胎生产，我可以连续休假，有精力把家里的很多事都妥善料理。现在我能安心上班，家里人也对咱们单位赞不绝口。”孙洪波说。
“我们高度重视事项办理回访，以职工满意度作为检验事项办理的标准，充分听取职工意见，确保把实事办到同事们的心坎上，不断提升大家的获得感、幸福感和安全感。”跃进港党群工作部负责人宫铭表示。
一件件“小事”的落实，将群众反映的“问题账单”变成群众满意的“幸福清单”。截至目前，跃进港党组织、工会组织3年来共开展了4个期次的“我为职工办实事”，近50件“急难愁盼”的问题得到了解决，提升了职工的“幸福指数”，为“悦来跃爱”思政品牌增添暖心亮色。
文/图丨孟冉 许国春（跃进港）
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