金桥煤矿以“智”赋能，跑出矿山创新加速度 -pg电子(中国)官方网站

发明专利3件，实用新型专利12件，软件著作3件；8个项目通过山东煤炭学会鉴定，获得国际先进四项、国内领先三项、国内先进一项，多次荣获省部级奖项荣誉……，这是金桥煤矿智能化矿山建设班自建成以来交出的一份硬核“答卷”。

“创新”是引领发展的第一动力，是该班组孜孜不倦地追求。这是一支由13名成员组成、平均年龄36岁的年轻队伍，团队中拥有高级技师2人、技师4人、高级工4人。5年前，他们带着一股开拓创新、永不服输的拼劲，开始了披荆斩棘的闯关之旅，紧紧围绕“创新 安全”“创新 效益”“创新 人才”，一步一个脚印地实现着专业技术的成长与突破，为金桥煤矿科技创新发展积极发挥科技攻关作用，收获了显著的效益，结下了丰盈的硕果。2024年4月，金桥煤矿智能化矿山建设班荣获“山东省工人先锋号”先进称号。

筚路蓝缕起山林

“我们既然成立了这个智能化矿山建设专班，就要有搞出智能创新的样子！”班组带头人武国庆谈到在班组组建之初，建设tds智能矸选系统时的场景仍历历在目。

2019年，金桥煤矿深入贯彻落实全面开展新旧动能转换重大工程战略部署，着力加快煤炭产业改造提升，锚定科技创新引领企业安全发展目标，以推进矿井减人、提质、增效、保安为出发点，将传统煤炭产业与大数据、工业互联网等新技术深度融合，为此专门成立了智能化矿山建设专班。

建设tds智能矸选系统是金桥煤矿秉承‘科技兴企、科技强企’宗旨，书写‘高效、绿色、安全、智能’现代化矿山新篇章的关键一步。面临着设备缺乏、人员不足、技术起步晚等诸多困境，专班成员摸着石头过河，成立跟靠小组，采用“挂图作战”“日协调、周调度、月总结”等措施推进项目进度，放弃节假日休息时间，经历了无数个不眠之夜，历时四个月，最终圆满完成项目建设。该项目每年可创效7500万元，降低了煤矿煤耗指标，促进了煤炭资源开发与生态环境保护的协同发展。

激发创新驱动力

5年来，班组面对一个又一个更重要、更艰巨的“创新”任务，他们始终保持着坚韧、顽强、敏锐的工作状态，以“建设国家智能化示范矿井”为目标，以数字化转型为切入点，积极引进先进技术与理念，努力寻找创新点和突破点。

加快了智能化采掘建设“装配智能远程电供液、运输机智能变频控制等先进设备，采煤机采用800mm截深，升级3300v电压，工作面实现减至8人以下，提高作业工效30%”；加强了智能机电建设“自主优化主井提升系统，每钩时间缩短3秒，每天多提升原煤72吨，截至目前累计创效3000余万元”；打造典型引领煤流系统“主煤流系统形成顺煤流启动模式，提高运输效率，充分发挥节能降耗作用”；依托5g优势积极探索5g新技术与煤炭传统行业的深度融合……一组组的数字实现，见证着金桥煤矿向智慧矿山、绿色矿山的行业标杆的高度迈进。“5g智能化矿山”项目在2023年度第六届“绽放杯”5g应用征集大赛获得山东赛区二等奖，该班组被评选为“建功十四五、奋进新征程”全国煤炭行业智能化建设先进班组。

秉承着“达者为先、言传身教、师徒相长”的优良传统，专班生产技术骨干人才们充分发挥着“传帮带”作用，通过现场实操观摩、因材施教等有效方法，引导更多的职工在岗位上成才，越来越多的职工靠发明创造挑起大梁，23年该矿评选出科技创新42项，小改小革项目80项，共奖励职工18.95万元，激励职工创新能力不断迸发。

同舟共济扬帆起

班组成员们在工作中既是“战友”，在生活中也是朋友。作为班组带头人的武国庆，经常性与成员谈心谈话，及时了解他们的思想和工作状态，为他们答疑解惑，征集对班组发展的意见和建议，力所能及地帮助他们解决工作或生活中的需求和困难，激发员工的内在动力，提升工作效率，增强企业的凝聚力和向心力。

这里有创新的激情，这里有团结的友谊，这里有拼搏的足迹，更有对企业“创新发展”的无怨无悔的追求。因为热爱，他们坚持不懈、从不言苦；因为热爱，他们起早贪黑、兢兢业业；因为热爱，他们团结奋进、默默奉献。

“这份表彰，既是对大家过去工作的肯定，又是一份沉甸甸的责任，更是对今后工作的鞭策”，武国庆感慨地说。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，新征程上，金桥煤矿智能化矿山建设专班将继续砥砺奋进，笃行致远，将事业与梦想结合，朝着更高的“智能化”山峰不断攀登。

文/图丨杨娜 范栋 金蔚蔚 王海峰 宗鹏程（金桥煤矿）