4月22日，济宁港航龙拱港召开职工大会，专项讨论通过《龙拱港薪酬分配制度》，标志着龙拱港薪酬改革正式拉开帷幕。
会上，港口人资部门对《龙拱港薪酬分配制度》（草案）进行了详细解读。参会人员围绕审议主题，充分行使民主权利，审议并表决通过了《龙拱港薪酬分配制度》（草案）。
会议号召干部职工正确认识薪酬制度改革的目的意义，掌握薪酬构成与分配，坚持以岗位价值为核心，以绩效、贡献为导向，建立完善为岗位付薪、为业绩付薪、为能力付薪的薪酬绩效体系；持续提升干部职工的专业技能水平，提高个人与岗位的适配性，畅通管理、专业技术、操作技能职业发展通道，推动企业和谐稳定高质量发展。
据悉，自2022年1月启动薪酬改革以来，龙拱港成立薪改工作组，收集梳理评估岗位60余个，薪酬套改测算10余版，收集计件工资、商务提成等多方反馈意见20余条，历时近3个月形成了符合龙拱港实际的薪酬改革方案。
█龙拱港 王广蓬/文 周博韬/图