直面“问题” 深入“破题”|港建公司召开干部综合素质提升“大会战”述思想专题会议 -pg电子(中国)官方网站

为进一步查摆干部队伍在思想、能力和作风方面存在的差距和问题，推动公司各级管理干部解放思想、提升境界、转变作风、增强本领，近日，港建公司召开2023年干部素质提升大会战“述思想”会议，领导班子成员、全体副科级以上管理人员参加会议。

会议由党总支副书记、工会主席陈宏主持，各单位负责人结合本职工作，认真进行了反思，查摆了自身在思想、作风、行动上的不足和在抓工作落实上存在的差距，提出了新一年的工作计划和整改措施。点评环节结束后，党总支书记、执行董事、总经理苏本福发表讲话，对“述思想”中反映的问题进行了指导。

会议指出，港建公司全体管理人员要提高政治站位，统一思想认识。要通过述思想活动真查摆、真反思、真整改，进一步解放思想，打破和超越现有的认知水平、固有经验、现实局限、思维定势和行为模式，跟上发展任务和发展要求的步伐；要坚持问题导向，确保一改到底。发现问题是基础，解决问题才是目的，党总支班子要“不甩手”，既“挂帅”又“出征”，既要当好“指挥员”又要当好“战斗员”，继续坚持“一线工作法”，让“问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实、经验在一线总结”，带头深入一线，哪里有问题就到哪里去，哪里有困难就冲到哪里，扑下身子做给大家看、领着大家干、帮着大家办；中层干部要“不缩手”，努力做到问题不回避、矛盾不上交，立说立行、即知即改，积极营造敢于担当、迎难而上、克难前行的干事创业氛围；全体职工要“共携手”，及时发现工作中的堵点、痛点、难点问题，及时反馈，各部室、各单位要密切配合，要打破单位间的沟通协调壁垒，加强交流，密切配合，致力在互学互鉴中凝聚共识，在团结协作中争先创优；要持续开展好干部综合素质提升“大会战”活动，抓好抓实全员培训工作，有针对性地弥补干部职工的知识弱项、能力短板、经验盲区，树牢“围绕项目转、沉到基层干”人才培养理念，拓宽畅通优秀年轻干部发现渠道，健全好干部及时发现、动态储备、及时使用的全链条机制，做好员工职业生涯发展规划工作，为公司锻造一支数量充足、素质优良的经营管理骨干力量提供有力支撑。