用市场检验实力，用品质赢得客户。近日，致远教育瞄准市场需求，创新工作思路，推出“定制培训”服务，受到学员及企业广泛好评。
“现在基层思想政治工作亟待提升，能否上门服务”
这是集团公司某煤矿企业党务培训负责人打来的电话。企业有所需，我当有所为。致远教育立即行动，拟定培训方案，联系培训专家，设计互动环节，一周之内上门服务。由于企业参训学员都是工作之余前来听课，时间只有半天，如何让培训内容入心入脑取得实效是一个值得思考的命题。时钟已指向12点，现场学员依旧在饶有兴趣地注视着讲台，原来正在上演一幕情景模拟剧，一位管理人员正绞尽脑汁、苦口婆心地劝说2名不服管理的员工去搬椅子。
没有固定的模式，只有适合的方式。专题定制虽然辛苦，但换来的却是实打实的效果和发自心底的赞赏。
“完全市场化运作，能不能办个培训班”
市场的河流需要亲自去趟一遍才能获得真切的感知。致远教育围绕市场需求，精心策划了一个党员示范培训班，这是一个完全市场化运作的班次，全凭企业自愿报名参加。学员会不会来？学员来的话能来多少人？一开始大家都捏着一把汗。最后一天答案揭晓，66人参训，集团外部参训学员近半。
为办好这个班次，致远教育精挑最优师资、精选现场基地、精设互动环节，全程跟班服务，让学员每天都有意想不到的小惊喜。“还没学够，再多学两天更好！”“感谢企业提供这次学习机会！”学员们用微信留言表达了自己最真实的感受。
“我们想单独办个班，可否帮忙设计”
良好的培训效果赢得了更多关注，济宁土发集团党办的一位同志打来电话，想单独办一期培训班，培训内容要求单独定制，并且该集团领导非常重视互动环节，要求加强学员交流研讨。来者不拒，办就办好。经过多次沟通与协商，最终敲定培训方案，顺利开班。培训时间虽然只有短短2天，但内容丰富，形式多样，包括专家授课、视频学习、分组研讨、互动交流。来自土发集团的51名学员不仅学到了专业知识，也增进了之间的友谊，提升了团队凝聚力。一位曾经在平安保险公司做过销售培训的学员说：“挺好，没想到你们能将培训做的这么好！”
致远教育作为集团公司转型发展的崭新板块，从2020年初组建，历经疫情、市场、重组的一系列严峻考验，如今已初步形成煤矿专业岗位培训、公安系统涉爆专业培训、党务思政专题培训和职业技能教育四大教育培训体系，正坚定地朝着行业“新东方”的目标奋勇前进。
■致远教育 高维东