一、企业及工会组织基本情况
在济宁能源聚焦打造千亿级集团企业，大力实施“一体两翼、双轮驱动 园区经济”发展战略的背景下，紧紧围绕“四大业务板块”：一是不断推动酒店餐饮提质提效，擦亮中高端酒店餐饮服务的名片；二是紧紧围绕大物业服务提档升级，打造“圆中园物业”服务品牌；三是以生活超市为依托，建设生活类物资集采集供平台，拓宽圆中园服务的深度和广度；四是稳步发展不动产项目建设和盘活运营。推动酒店餐饮、物业服务、生活超市和不动产管理“四大板块”协同发展，力争在三年内打造有特色、有亮点、有效益，核心竞争力突出的综合性服务企业。2021年年初成立了工会组织，2021年1月召开了职工大会，正式成立圆中园工会。现有工会会员134人。
二、工会工作品牌创建背景
坚持民主管理，完善工会制度，坚持厂务公开，充分发挥职工的积极性和创造性，保障职工的主人翁地位。为充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，扩大圆中园公司工会工作影响力，按照《关于开展工会工作品牌创建工作的通知》精神，以实施素质教育和技能提升为核心，主要培养和提高职工队伍的爱岗敬业和真诚服务意识，开拓进取、争创一流服务业的工会工作理念。
三、品牌名称、内涵、理念
（一）品牌名称及logo
情系职工、真诚服务
（二）品牌内涵
爱融于服务，情源于工会，用真诚服务，托起职工精彩生活。时刻把职工放在心中最高位置，用先进服务理念，建设优质高效工会，紧紧围绕公司中心工作，努力做好工会管理、保障和服务，提升工会服务形象、挖掘工作新亮点，努力打造“情系职工、真诚服务”的工会品牌。
（三）品牌理念
1. 全面服务理念。对职工的服务应该涵盖全体职工，而不是部分职工，不能让一个职工游离于工会组织之外。同时，对职工的服务应该涵盖职工生产生活的全面性。涵盖生产上各个环节，生活上衣食住行，以及精神文化层面。
2. 终身关爱的理念。工会是职工之家，家庭的每个成员都是终身关爱的对象。一是终身关爱职工生活。时刻把职工冷暖挂在心上，有针对性地解决问题和困难。二是终身关爱职工工作。要有留住人的机制措施，创造积极的就业环境，关注职工就业能力，提高适应不同工作环境的能力。
3. 职业发展理念。要关注职工的职业发展，让职工看到个人的发展前景。因此工会要在职工职业发展上做文章，不仅要提高职工专业技能，而且要提高个人的职业适应能力和社会适应能力。一是培养干一行爱一行专一行意识；二是增强职工个人岗位认知度，凸显自身岗位价值；三是树立职工终身学习理念，适应科技进步快速发展的需要。
4. 重点维权理念。维权是工会的基本职责。要把依法主动科学维权作为工会工作的重点，抓紧抓好。一是涉及职工利益的行政决策，工会要源头参与，提出可行的方法和依据。二是监督好劳动法律法规的实施。发挥工会群众监督作用，保证劳动法律法规落地。三是做好职工个案诉求。对职工个人的利益诉求和劳动争议事件，工会要坚定地替职工说话，帮职工办事。
5. 延伸亲情理念。工会要把工作触角延伸到职工家庭，一是稳定职工情绪，解除后顾之忧，一心一意投入到工作中。二是促进家庭和谐，提高职工荣誉感。一人就业全家幸福。工会大家庭不仅是职工本人，而且延伸到了职工家人。三是扩大社会影响，承担社会责任。工会工作要给予职工人文关怀，从精神层面和生活需要层面，满足职工需求。
四、创建措施
（一）要注重自身学习，提高理论素养。工会理论和知识博大精深，集多项科学于一身，与社会科学存在着千丝万缕的联系。工会干部要用锲而不舍的精神学习工会工作的理论，学习工会工作的运行规律。
（二）要注重实践总结，提高履职能力。要在学习理论的基础上，不断总结经验，上升到理论层面，把握工会工作内在规律，由内及外、由表及里，丰富工作内涵，拓展工作外延。
（三）要注重辩证思考，提高感知能力。要把未来工会工作的目标任务和方式方法放到企业发展的大局中去把握，放到工会的整体工作中去思考，把职工的利益诉求和对美好生活的向往外化于形，内化于心。
五、创建工会品牌的具体做法
用众筹思维，持续推进工会规范化建设。工会工作是群众性工作，工会组织和工会干部运用众筹的思维，最大限度的把职工群众组织到工会中来，用大众的智慧和力量持续推进工会规范化建设，把工会建设成职工信赖的“职工之家”。
一是要广谋职工智慧。工会经常听取职工对工会工作的意见建议，时刻了解职工的生产生活状况，在群众中了解工会工作的方法和目标。把工会的宗旨、目标、方法和职能广泛地宣传到职工中去，形成强大的工会合力，提高工会凝聚力、向心力、号召力。
二是要广为职工着想。用想干的责任心，敢干的热忱心，会干的事业心，能干的忠诚心，时刻为职工着想。对职工的话听明白，对职工的事想明白，对职工的工作说明白，对服务职工的工作做明白。
三是要广为职工谋利。维护职工的合法权益是工会的基本职责。要与职工联心、企业联手、外界联动、干群联体，树立职工利益至上的观念，立足岗位，履职尽责。要在职工经济利益、文化权益、精神生活、安全生产等各个层面，履行好、落实好各项责任。
四是用创新思维，持续推进工会工作再上新台阶。工会工作要用创新思维，不断创新工会工作的新方式新方法。一是战略思维创新。工作既要立足现实，又要着眼长远，不断顺应时代的变化。二是方法创新。工会工作要不断总结工作的方式方法，对不适应现实需要的方式方法进行扬弃，吐故纳新。三是观念更新。及时吸纳新的观念，接受新的知识与理念，以创新推动工作不断提高到新的水平。
六、工会工作品牌的创新点
以“情系职工、真诚服务”为主题，创建了职工活动室，为职工配备了台球案、综合性运动器材、跑步机等，供职工闲暇时间锻炼、休闲丰富了业余生活。
职工活动室
七、会工作品牌的实施效果
1. 开展“夏送清凉”活动，激发职工工作热情。
自7月份开展“夏送清凉”活动以来。累计开展活动19余次，共发放西瓜1000余斤，饮料、矿泉水2600余瓶，雪糕1600余块，购买防暑降温用品，确保把关爱、健康、祝福同时送到每名职工手里。同时，公司领导经常深入到各岗位走访慰问奋战在高温一线的职工，确保送清凉活动全覆盖。
夏送清凉
2. 弘扬工匠精神，推动服务业人才队伍建设
扎实开展职工技能大赛。积极探索适合不同岗位职工的技能大赛形式和组织方式，把技能大赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，把职工的技术素质、操作技能最大限度地提升起来，推进了技能大赛向纵深。
3. 丰富文体活动，提高职工工作积极主动性
圆中园公司2022年10月份组织公司“喜迎二十大 奋进向未来”趣味运动会，通过运动会，加深了职工之间的交流、沟通与融合，展现了大家昂扬向上的精神风貌，参加集团的运动会，通过此次运动会，增强了职工积极参与文体协会活动氛围，为让更多职工动起来、参与进来，做好宣传扩大文体活动的覆盖面和影响力。使广大干部职工以更加饱满的热情和强健的体魄投身到岗位工作中，为公司高质量发展坚持不懈奋斗。
4. 加强“我为职工办实事”工作做深做实。
通过民主座谈会、职工思想动态卡，对职工提出的薪酬改革、岗位人员调整，劳保用品等，公司工会高度重视，对职工意见建议和问题立即进行责任分解并逐项落实。工会相关人员对因家庭遭遇变故的困难职工进行走访慰问，为困难职工送去党和工会组织的关怀关爱。工会主动作为，立足发挥工会职能，加大关注弱势群体、困难职工力度，扎扎实实为困难职工办实事、做好事、解难事。
工会组织人员慰问职工家属
开展义务劳动
八、下一步工作谋划
1. 着力宣传先进模范人物的典型事迹，用劳模精神、工匠精神激励职工。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为公司发展贡献才智。通过大屏幕、展板、微信等多种形式，大力宣传年度先进、劳动模范等先进典型事迹，营造“人人争先进”的浓厚氛围。
2. 创建“职工书屋”，把职工书屋打造成“爱读书、多读书、读好书”良好的学习氛围，让公司全员阅读蔚然成风，通过不断的读书学习提高个人心理素养及岗位技能能力，打造工会服务职工的特色文化，让职工走进职工书屋并爱上职工书屋。
3. 进一步加强工会工作主动性，有计划、有准备地开展工作。工会工作将继续以开展活动为载体、以联系关爱职工为途径、以加强服务效果为目的开展工作，为增强职工凝聚力、归属感做出应有的贡献。
4. 加强对企业维稳工作，保护职工合法权益。发挥工会的“桥头堡”作用，真正做到服务职工、服务企业的作用，保障企业职工的稳定，维护职工合法权益，让工会真正成为“职工之家”。
传承优势品牌，创新工作路子，树立崭新形象，推动工会工作再上新台阶，赢得党政重视、职工欢迎、企业支持和社会认同，以全新的工会形象展示在广大职工面前。使品牌工会的建设永远充满生机与活力，最终见到成效。