海纳科技为打造一支更加爱岗敬业、求真务实、团结奋进、充满活力的干部职工队伍，提升职工的安全感、幸福感、获得感，提出“激情海纳 科技之美”工会工作品牌，体现海纳科技工会特色，以激发广大干部职工的干事创业激情为公司发展提供坚强保障。
一、品牌名称
激情海纳 · 科技之美
二、品牌内涵
围绕“团结、服务、先锋”的工会工作思路，立足公司“释能增量成规模 提质提效提档次”，以及“海纳百川 科技为先”的企业品牌，通过工会工作的有力措施，提高广大干部职工队伍的激情状态，加速打造现代化的高端智能装备制造型企业，充分展现“激情海纳 科技之美”的工会工作成效。
三、品牌标识
整体以“海纳百川、科技为先”的海蓝色为主调，以圆形表现汇聚干部职工抱成一团干事创业氛围。
圆形内抽象人物：表现工会工作和思想政治工作坚持以人为本，紧紧围绕“海纳科技”中心工作，通过开展工会和思政工作，打造一支更加爱岗敬业、求真务实、团结奋进、充满激情的正能量干部职工队伍。
圆形内浪花：用浪花表现海纳百川的澎湃激情与活力，加速公司智能制造跨越升级，凝聚海纳科技高质量发展的合力。
四、品牌理念
以“1 4 n”内强素质、外树形象的正能量团队建设工作体系为抓手，围绕“学习领航、典型引领、关爱暖心、文化聚心、成长聚力、共谋发展”六大板块开展相关工作，打造出“激情海纳 科技之美”的状态。
1.以促团结打造激情海纳。突出思想引领、舆论引导和文化滋养，凝聚思想共识，通过把职工小家建到一线，加大下基层宣讲、下基层轮动包保、群众性凝心聚力活动等力度，充分调动全体干部职工的积极性、创造性和主观能动性，汇聚企业高质量发展的强大合力。
2.以强服务打造激情海纳。围绕企业中心任务和践行全心全意为群众服务的根本宗旨，深化服务职工的意识。通过大力开展“我为职工办实事”，为职工解难事、办实事。推行“职工帮扶、劳动纠纷、医疗互助、维权服务”一站式服务，做好职工的“娘家人”，动态打造和谐劳动关系企业。加大关心关怀力度，实现公司业务与工会工作发展紧密结合，更好地服务职工。
3.以增活力打造激情海纳。从激发队伍干事创业活力出发，以开展创先争优、劳动竞赛、文化活动为抓手，定期开展精神文明创建活动，持续加强职工之家建设，抓工会基层分会的作用，通过创建文娱协会，大力开展业余文化活动，增加队伍活力。
4.以提素质打造激情海纳。把承担教育职工、推动发展作为重要责任，聚焦人才队伍升级，围绕“人尽其才、人岗匹配”，实施岗位结构升级工程，“辅助工”向“岗位工”升级，“岗位工”向“技能人才”升级，“技能人才”向“核心员工”升级，并围绕职工队伍的三大升级，为职工搭建平台。用好创新工作室，做好科技创新“传帮带”，精准实施“量身定制、以老带新、以新促老”师带徒，以提技能催生发展活力，助力科技型高端智能装备企业发展。
五、品牌成果
1. 以促团结打造激情海纳：将劳动关系协调机制建设形成特色，升级思想政治工作方法，广搭沟通平台，对职工提出的意见实施一天内分解、二天内形成措施、五天内完成解决或反馈的“一二五”工作法，快速解决职工的揪心事、烦心事、操心事，最大限度凝聚职工全身心投入到企业发展中去。
2. 以强服务打造激情海纳：心贴心、面对面听取职工的心声，用心为职工办实事。真心实意做好关心关爱工作，加大“冬送温暖、夏送清凉”力度，加大节假日慰问力度，开展“女工协管”活动，认真开展困难党员、困难职工救助，用心做好后勤服务保障，认真做好群众监督和协管员监督工作。
3. 以增活力打造激情海纳
加大开展“我问你答”、“接力答题”等寓教于乐的主题小竞赛活动力度。开展健步走、演讲比赛、朗诵比赛、歌咏比赛、抖音小视频比赛、合唱比赛、志愿者服务等活动贯穿全年，增强职工队伍活力。
4. 以提素质打造激情海纳。成长聚力，围绕职工队伍的三大升级，做好科技创新“传帮带”工作。大力营造“你追我赶、比学赶超”的浓厚氛围。每周三全员集中学习，促进全员潜移默化进步。年度增设“先进学习型组织”奖项，对获“先进学习型组织”的部门挂牌表彰。利用微信小程序，建立“海纳学习圈”，营造浓厚的“学习型企业”氛围。
