海纳科技为打造一支更加爱岗敬业、求真务实、团结奋进、充满活力的干部职工队伍,提升职工的安全感、幸福感、获得感,提出“激情海纳 科技之美”工会工作品牌,体现海纳科技工会特色,以激发广大干部职工的干事创业激情为公司发展提供坚强保障。
一、品牌名称
激情海纳 · 科技之美
二、品牌内涵
围绕“团结、服务、先锋”的工会工作思路,立足公司“释能增量成规模 提质提效提档次”,以及“海纳百川 科技为先”的企业品牌,通过工会工作的有力措施,提高广大干部职工队伍的激情状态,加速打造现代化的高端智能装备制造型企业,充分展现“激情海纳 科技之美”的工会工作成效。
三、品牌标识
整体以“海纳百川、科技为先”的海蓝色为主调,以圆形表现汇聚干部职工抱成一团干事创业氛围。
圆形内抽象人物:表现工会工作和思想政治工作坚持以人为本,紧紧围绕“海纳科技”中心工作,通过开展工会和思政工作,打造一支更加爱岗敬业、求真务实、团结奋进、充满激情的正能量干部职工队伍。
圆形内浪花:用浪花表现海纳百川的澎湃激情与活力,加速公司智能制造跨越升级,凝聚海纳科技高质量发展的合力。
四、品牌理念
以“1 4 n”内强素质、外树形象的正能量团队建设工作体系为抓手,围绕“学习领航、典型引领、关爱暖心、文化聚心、成长聚力、共谋发展”六大板块开展相关工作,打造出“激情海纳 科技之美”的状态。
1.以促团结打造激情海纳。突出思想引领、舆论引导和文化滋养,凝聚思想共识,通过把职工小家建到一线,加大下基层宣讲、下基层轮动包保、群众性凝心聚力活动等力度,充分调动全体干部职工的积极性、创造性和主观能动性,汇聚企业高质量发展的强大合力。
2.以强服务打造激情海纳。围绕企业中心任务和践行全心全意为群众服务的根本宗旨,深化服务职工的意识。通过大力开展“我为职工办实事”,为职工解难事、办实事。推行“职工帮扶、劳动纠纷、医疗互助、维权服务”一站式服务,做好职工的“娘家人”,动态打造和谐劳动关系企业。加大关心关怀力度,实现公司业务与工会工作发展紧密结合,更好地服务职工。
3.以增活力打造激情海纳。从激发队伍干事创业活力出发,以开展创先争优、劳动竞赛、文化活动为抓手,定期开展精神文明创建活动,持续加强职工之家建设,抓工会基层分会的作用,通过创建文娱协会,大力开展业余文化活动,增加队伍活力。
4.以提素质打造激情海纳。把承担教育职工、推动发展作为重要责任,聚焦人才队伍升级,围绕“人尽其才、人岗匹配”,实施岗位结构升级工程,“辅助工”向“岗位工”升级,“岗位工”向“技能人才”升级,“技能人才”向“核心员工”升级,并围绕职工队伍的三大升级,为职工搭建平台。用好创新工作室,做好科技创新“传帮带”,精准实施“量身定制、以老带新、以新促老”师带徒,以提技能催生发展活力,助力科技型高端智能装备企业发展。
五、品牌成果
1. 以促团结打造激情海纳:将劳动关系协调机制建设形成特色,升级思想政治工作方法,广搭沟通平台,对职工提出的意见实施一天内分解、二天内形成措施、五天内完成解决或反馈的“一二五”工作法,快速解决职工的揪心事、烦心事、操心事,最大限度凝聚职工全身心投入到企业发展中去。
2. 以强服务打造激情海纳:心贴心、面对面听取职工的心声,用心为职工办实事。真心实意做好关心关爱工作,加大“冬送温暖、夏送清凉”力度,加大节假日慰问力度,开展“女工协管”活动,认真开展困难党员、困难职工救助,用心做好后勤服务保障,认真做好群众监督和协管员监督工作。
3. 以增活力打造激情海纳
加大开展“我问你答”、“接力答题”等寓教于乐的主题小竞赛活动力度。开展健步走、演讲比赛、朗诵比赛、歌咏比赛、抖音小视频比赛、合唱比赛、志愿者服务等活动贯穿全年,增强职工队伍活力。
4. 以提素质打造激情海纳。成长聚力,围绕职工队伍的三大升级,做好科技创新“传帮带”工作。大力营造“你追我赶、比学赶超”的浓厚氛围。每周三全员集中学习,促进全员潜移默化进步。年度增设“先进学习型组织”奖项,对获“先进学习型组织”的部门挂牌表彰。利用微信小程序,建立“海纳学习圈”,营造浓厚的“学习型企业”氛围。