在集团公司纪委、政治部、工会办公室、人力资源部进行全程监督下，3月 18日至24日，海纳科技公司在全厂范围内进行了中层干部竞聘工作。
经过三轮有条不紊的正、副职管理人员公推大会，共选拔出中层管理干部23人，由原来的14个部门精简合并为10个部门。在“形势特别严峻、市场特别萎缩”的当下，该企业严格按照集团公司三项制度改革要求，不等不靠，化繁为简，强力推进了人事制度改革的步伐，为企业早日“攻坚破难、渡危求进”奠定了坚实的组织保障。
在集团公司纪委、政治部、工会办公室、人力资源部进行全程监督下，3月 18日至24日，海纳科技公司在全厂范围内进行了中层干部竞聘工作。
经过三轮有条不紊的正、副职管理人员公推大会，共选拔出中层管理干部23人，由原来的14个部门精简合并为10个部门。在“形势特别严峻、市场特别萎缩”的当下，该企业严格按照集团公司三项制度改革要求，不等不靠，化繁为简，强力推进了人事制度改革的步伐，为企业早日“攻坚破难、渡危求进”奠定了坚实的组织保障。
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