为深入贯彻落实党的二十大精神，全面落实以职工为中心的工作导向，深化落实工会服务职工、服务区队、服务一线责任意识，树立各项工作“争一流、争第一、争唯一”理念，提高职工队伍的凝聚力、向心力。阳城煤电工会委员会以“多点微笑、多点温暖、多点奉献”为主题创建“三多”工会品牌，为实现“千亿级集团和百亿级阳城循环经济示范园区”奋斗目标积极贡献工会力量。
一、品牌名称
“三多”服务工会品牌——多点微笑、多点温暖、多点奉献
二、品牌内涵
阳城煤电“三多”服务以“多点微笑、多点温暖、多点奉献”为主题，想职工之所想，帮职工之所需，聆听职工需求，全面做到提升职业素养；多点温暖，促进企业和谐；多点奉献，推进企业高效发展。
三、品牌标识
品牌以“服务”为主题，logo中下边的双手象征温暖服务，中间的心形象征奉献，安全帽为红色象征责任及安全。以“干部服务职工，科室服务区队，辅助服务一线”为宗旨，号召干部职工做到主动一点，甘为先锋冲在前；担当一点，吃苦耐劳不抱怨；坚强一点，迎难而上不畏难；创新一点，打破常规常思变；互助一点，注重合作创条件。管理人员发挥头雁作用，一级带着一级干，一级干给一级看，用实际行动践行“三争”“三不讲”的执行精神。
四、品牌理念
1. 多点微笑，提升职业素养。
微笑是人际关系和谐的催化剂。在工作和生活中，我们倡导“齐之以礼”“道之以德”，文明礼貌、谦虚热情，有激情、有干劲，做到“三个有声”即来有迎声、问有答声、去有送声；主动使用“您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语；设身处地的为职工提供服务，遇有需要其他单位协办时要积极引导。我们倡导“相亲相爱”“向上向善”，求同存异、和睦相处，拿职工当自己的兄弟姐妹。反对门难进、脸难看、事难办、话难听，态度冷漠，脸色阴沉，语气蛮硬，语言过激等“生、冷、硬”的工作态度。
2. 多点温暖，促进企业和谐。
温暖是无声的问候，传递给人的是愉快和友善的情感信息，沟通着人们的情感，化解着人际之间的矛盾，代表着和美的道德指引。干群之间、同事之间的关怀、认同、互助、亲近、关怀等爱心传递产生温暖。我们积极开展我为职工办实事，做到真帮扶、办实事，在解决职工生活困惑困难等方面给予扶持、改善、提高。反对该访不访，该谈不谈，结对帮扶不到位，流于形式，对职工的困惑困难不管不问或不求实效，处罚时教育不力，引发不满或矛盾，无理取闹、无事生非、推诿扯皮等“庸、懒、散”的不负责任行为。
3. 多点奉献，推进企业高效发展。
奉献是对他人的无私帮助和对企业的全身心付出。我们倡导“爱矿爱岗”“共建共享”，严守纪律规矩、坚定理想信念、强化责任担当。做到主动一点，甘为先锋冲在前；担当一点，吃苦耐劳不抱怨；坚强一点，迎难而上不畏难；创新一点，打破常规常思变；互助一点，注重合作创条件。反对出口“我不会、我不知道、不归我管”，拖延应付，办事质量不高、速度不快，凡事讲条件论得失、偷懒磨滑、出工不出力等“假、大、空”的低效率形式主义。
五、品牌成果
1. 为职工办实事更加浓郁。我们制定了“我为职工办实事”清单，开展职工代表提案征集，组织职工填写《思想动态信息卡》，持续推进矿长下基层等活动，征集职工在工作生活中的困难、困惑或意见建议，及时研究解决。今年共解答、解决具体问题430条，大到改革创新，小到生活琐事做到有求必应、闭环管理。如先后开展6场健康知识讲座，开通24小时后勤维修热线，新增加20个充电桩方便职工出行，解决班中餐补贴入餐卡，为采掘一线岗位配发“重松”防尘口罩，地面料场安装喷浆料专用搅拌机等，深得职工赞誉。
2. 暖心工程落到实处。坚持实施“健康关爱、困难关爱、生活关爱、节日关爱、家庭关爱、生育关爱、高温关爱”七大关爱工程。开展关爱职工生育活动，为153名职工发放独生子女费1.83万元，并为6名怀孕女工办理了离矿休养。建立心理咨询室，配齐相关设施，依托心理咨询室开展外部专家来矿授课2次，采取个别疏导与集中授课相结合方式为200余名职工提供心理健康服务。组织2230名职工开展健康查体，保障职工合法权益；开展重大节日慰问、职工集体过生日等活动，让职工切实体会家的温暖。
3. 志愿者服务队伍更加庞大。我们扩充志愿者服务人员，将机关后勤科室人员全部纳入志愿者服务队伍，每月至少开展一次志愿者服务活动。今年共开展各类志愿者服务20余次，学习雷锋日期间组织志愿者赴汶上县郭楼镇小学看望给留守儿童，组织志愿者先后走进洗衣房开展缝衣钉扣、后勤食堂帮厨、共建绿色矿山义务劳动、协助医务人员维持核酸检测次序等活动，拉近职工距离。
4. 文体活动更接地气。以9个文体协会为依托，创新活动开展方式，开启“月月有主题，周周有活动”。今年共开展运动会、主题教育竞赛、书画展、随手拍等各项活动96次，累计参与人数达到2万余人次。为丰富疫情防控期间职工业余文化生活，舒缓身心压力，在矿区规划健身活动场所，积极开展健步走、篮球赛、羽毛球、象棋、套圈等各类活动近20种，营造健康快乐氛围，增强职工凝聚力。
5. 职工争先创优信心更足。干部职工“争一流、争第一、争唯一”的信心时刻不放松，“高峻创新工作室”被中国煤炭工业协会命名为第八批全国“煤炭行业技能大师工作室”荣誉称号。综采二区检修班获评山东省“安康杯”优胜班组、运转工区立井绞车维修班获“济宁市工人先锋号”。2名职工在济宁市“新时代·青年说”大型融媒宣讲大赛中分获二等奖及优秀奖。1名职工获济宁市五一劳动奖章，3名职工包揽了济宁市技工教育集团职业技能大赛一、二、三等奖。同时，矿坚持开展“四德之星”和“双文明”评选，今年共评选表彰“四德之星”33人，评选出14个文明单位、5个标杆工作面，18个标杆机台，66个标杆班组，108名文明员工，以新时代精神文明实践促进道德风尚、敬业精业和改革创新。
