为了更好地了解职工的潜力和优势，优化人才结构，提升组织效能，我矿于近期完成了全面的360°人才盘点工作。
本次人才盘点以全方位、多角度的评价方式为核心，特别设计了一套科学的评价体系，包括了能力测评、素质测评disc性格测试等多个维度，既注重员工的个人能力，也兼顾团队的协作与整体表现。同时，在评价过程中，充分利用360°反馈机制，让被测评的上级、平级、下级多方参与评价，从而获取更全面的信息，确保了评价的客观性和准确性。此外，为了确保评价数据的有效性和准确性，在问卷发放之前对评分规则进行了深入宣贯，并在规定周期内完成了问卷收集。操作人员在整个过程中严格保密，确保评价数据的安全性和私密性。
在收集到评价数据后，劳动人事科筛选出了无效问卷，利用数理统计的方式对有效问卷的素质测评得分和能力测评得分进行分析，确保得到的数据真实有效。针对不同管理者、不同员工对行为描述理解和评价尺度的差异，劳动人事科组织召开人才校准会议进行了二次校准，确保分数精准度。
通过本次360°人才盘点工作，不仅全面了解了职工的优势和潜力，还为企业的人才战略升级提供了有力支持。接下来，我矿将根据盘点结果，制定更加精准的人才培养和激励计划，为集团公司的持续发展和创新提供坚实的人才保障。
文/图丨姜巍（劳动人事科）