今年以来，义桥煤矿强化党建引领，激发基层党组织党建活力，凝聚党员干部奋进力量。“义桥煤矿大力开展‘党建引领区队微治理’‘三亮三比一争当’等活动，打响义桥煤矿名片，建设支部特色品牌，树立党员先锋形象，形成‘党建引领促合力，创新实干谱新篇’的良好局面。”该矿纪委书记、副总经理史淑强说道。
党建引领，发展有力，打造全国第一“绿”名片。
面临增量提效瓶颈，该矿集中党员先锋力量，外出考察学习，根据自身地质条件研究可行方案，着手实施“矸石不升井 连采连充”绿色开采新工艺，在核定生产能力范围内释放主井有效提升能力，提高升井煤炭质量，开创了全国煤炭行业建设绿色矿山的先例。2022年度依托该项目获批建设济宁市煤矿“矸石不升井 连采连充”工程技术创新中心，是济宁市唯一获此殊荣的地方煤矿。中国煤炭工业协会鉴定为国际领先科技成果。
“目前，义桥煤矿首个c5301充填工作面充填支巷平均单班推采5米，每小时充填达到150吨，每日生产原煤约300吨，月产约8000吨。经核算，连采连充吨煤成本230元，预计每年可减少8万吨矸石排放，实现增效8000万元，真正充进了环保，采出了效益。”该矿副总经理王栋梁在接受记者采访时介绍。
力量下“沉”，治理激“活”，打造基层支部“红”名片。
“今年以来，我们大抓基层、大抓支部，坚持‘一切工作到支部’，在常态化推进领导干部服务基层的同时，党务工作人员分工包保，建立健全党组织领导、区队负责、职工参与的基层区队治理体系，让党建力量‘沉’下去，让区队治理‘活’起来，有效整合基层党建资源，努力提升基层党支部建设水平。”该矿政工科负责人张胜超说。
义桥煤矿完善党建引领区队“微”治理体制机制，创建具有特色的品牌文化，实行“一支部一品牌”，目前已建成“拼搏奉献”综采一区党支部、“团结奋进”综采二区党支部、“开拓进取”开拓工区党支部、“掘进提效”掘进党支部。着手对部分支部党员活动室进行升级改造，配齐配全各种设施，建成一批特色突出、个性鲜明、党员群众喜爱的规范化党员活动室。建设井下党员活动阵地，区队党支部每季度在井下至少开展1次组织生活，每天开展班后10分钟“职工说事”，全面打造“一室多用”的党员活动阵地，将党旗插在生产一线，让“小阵地”变为“大学校”。
亮出身份，践行承诺，打造共产党员“金”名片。
为进一步加强对区队“微”治理的统领，激发广大党员干事创业激情，义桥煤矿党委组织各基层党支部扎实开展“三亮三比一争当”主活动，引导党员干部亮身份、亮标淮、亮承诺，比作风、比业绩、比贡献，争当服务标兵。
该矿机电维修厂党支部围绕工作目标和重点任务，与党员签订岗位承诺书，对承诺项目指标化，做到可衡量、可检查、可监督；洗煤厂党支部搭起标准提升“大擂台”，发动党员“双创”团队着力解决生产中的卡点、难点、痛点，自创“目视化管理”工作法，提升标准化水平；矿党委统一为各党支部制作党员公开栏，公开亮明姓名、职务、职责等信息，将个人公开承诺上墙公示，主动接受党组织和广大干部职工的监督。各党支部采取佩戴党员徽章，摆放桌牌，配发帽贴等多种形式，亮明党员身份，激发其冲锋在前的工作热情，打造先锋模范“金色”名片。
“义桥煤矿将充分发挥党建引领作用，进一步增强党的政治建设，发扬‘党旗红’、引领‘执行蓝’、打造‘铁军绿’，让党员动起来，让支部活起来，精心打造更多亮点、精品工程，推动企业更好更快发展。”该矿党委书记、矿长毛庆福表示。
文丨汤楠楠 图丨张洁尘（义桥煤矿）