今年以来，义桥煤矿进一步强化党建引领，激励引导广大青年职工积极参与企业安全生产管理，大力发挥青年安全监督岗的先锋模范作用，带头“争一流、争第一、争唯一”，促进现场安全生产。
安全培训重实效。坚持“全员培训零缺陷”“安全培训求实效”的原则，每年制定安全教育培训计划，针对不同岗位，按照“岗位对口、学用结合”，干什么学什么的原则，通过外培、内培、自培、自学相结合的方式，运用“走出去、请进来”、脱产培训和在岗培训、长期培训和短期培训、内部培训和外部培训相结合的方法，制定培训课程，确保培训率和持证上岗率达到100%。1-10月份42名青安岗员参加了全员安全教育培训，16名新聘任岗员参加了岗前安全培训，并由工作经验丰富的老岗员进行“传、帮、带”，不断强化新岗员综合安全素质和安全处置能力。同时开展各类安全警示教育活动，将典型违章或事故案例通过班前会、微信工作群等形式进行分享，进一步增强岗员安全意识，提高安全工作自觉性。
岗位建功勇担当。立足岗位实际，在带头开展现场隐患排查的同时，青安岗员积极开展岗位建功。综采二区生产三班在3301工作面使用废旧钢板自行设计制作放顶煤溜煤槽，安装于3301工作面机头处，在机尾处增设一节刮板输送机溜槽位于顶煤正下方，通过剪网后顶煤直接落到后部刮板输送机上方，随煤流系统进行回收。同时加工制作长把剪网放顶煤工具，作业人员在较远距离即可安全进行放煤作业，煤炭沿溜煤槽进入转载机进行回收，使用后两端头每天回收巷道顶煤约223吨，创造直接经济效益33万余元。综采一区机修班创新使用“日历化”检修制度，把设备原理、性能指标等信息与实践操作相结合，寻找内部规律和变化趋势，摸清设备“病理特征”，掌握设备疲劳周期，确定检修时间、检修内容、检修程序、检修人和验收人，以日历化的形式为设备建立跟踪管理档案，作为设备大修依据，实现了机电设备的规范化、精细化管理。
监督检查严考核。坚持安全巡查制度，每月定期巡查、每季度进行拉网式大排查，检查过程中发现问题，立即组织整改，并召开检查问题通报会，及时、真实、全面分析存在问题，举一反三、防微杜渐。为鼓励岗员积极查找隐患，结合现场实际、填卡质量和工作成效，对填写的有效卡按照一线、辅助、地面不同岗位，分别给予每张10元、5元、3元的津贴，严格考核后月度兑现。当月无故完不成填卡指标的，进行双倍罚款，记为不合格岗员。1-10月份，青安岗员共填报安全隐患卡7394张，排查整改安全隐患及问题15000余条，有力推动了现场安全生产。
文 | 李慧芝 图 | 王开政（义桥煤矿）