近日，阳城煤电开拓工区为30余名新职工精选“名师”，因材施教，全面做好入职培训，使其尽快熟练掌握岗位安全知识、操作技能，投入安全生产工作中。
明确培养目标。该工区专门挑选理论知识扎实和岗位技能过硬的生产班组长及技术骨干作为新分职工老师，签订“师带徒合同”，由工区主管技术员和老师共同制定详细的培训计划，并于每月月底进行考核，巩固所学知识技能。
理论实践结合。采取地面集中学习与井下现场实践相结合的方式，对新职工进行安全理论、岗位操作规范、安全站位等知识的培训，切实打好理论基础。在工作现场，师傅“一对一”进行实践指导，对风动工器具使用保养，钉道、起吊重物搬运等工作流程、技巧、经验等全部“倾囊相授”，确保新职工熟练掌握。
创造良好环境。工作中，师徒同上同下同作业，方便老师详细掌握徒弟工作情况，灵活制定学习计划，及时纠正操作中的错误行为，营造师徒共同学习、共同成长的良好氛围。期间，为充分发挥新职工的自主能动性，该工区按职工干多少活拿相应计件分的方式，让新职工只要能独立顶岗就拿该岗位的全部计件分，激励大家自我加压、主动学习，时刻保持积极奋进的工作热情，尽快胜任岗位工作。
█阳城煤电 高明