为进一步加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用，近日，金桥煤矿深入推进党员量化积分管理制度，使广大党员学有榜样、做有方向、评有标准，用实际行动体现责任与担当。
细化考评办法，让积分管理由“虚”转“实”。为增强党员量化积分的实用性和可操作性，确保积分管理真正成为管好党员队伍的重要抓手，在原有量化积分管理的基础上，结合该矿年度工作目标和各党支部特色，重新制定下发《金桥煤矿党员量化积分管理工作实施方案》，细化考评办法和分值设定，对党员积分管理更加侧重于“党建 安全”业绩量化考核，每名党员制定“一张表”实现积分透明化。
严肃考评程序，让积分管理由“静”化“动”。党员量化积分管理由党支部具体落实，党员可以通过“申请”填写加分分值和内容，由支部委员会及时对填报内容进行核实、登记，对党员群众反映的情况做好调查，党员有扣分情形的，由支委会按规定统一核减。通过党员政治、业绩等方面的季度积分，进行公示备案，让每名党员心中有面镜子，时刻对照自身、对照“星级党员”标准，逐步引导党员自觉发挥作用、争创业绩。
深化结果运用，让积分管理由“浅”入“深”。根据党员量化积分结果，每季度评选一次“星级党员”，年度评选一次“五星级党员”，利用党建例会、主题党日活动对星级党员进行嘉奖鼓励，同时为每名党员建立“党员业绩档案”，为优秀党员建立“优秀党员库”，登记加减分和获奖情况，使党员业绩“有迹可查”，既与党员评先争优相结合，又与绩效考核、民主评议工作相结合，让积分运用更接地气。
强化示范引领，让积分管理由“软”变“硬”。践行“一名党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”。党员带头“反三违”、带头查隐患、带头解难题，展现立足岗位担重任、攻坚克难勇向前的先锋模范作用。同时，强化考核督导，将党员积分制管理和打造“五星级党支部”的要求共同纳入党建责任制考核，切实发挥党员先进典型带动作用。
文|宋微（金桥煤矿）