为满足干部职工日益增长的岗位技能培训需求，花园煤矿积极行动、贴心服务，探索个性化教育培训形式，利用饭前饭后一小时的碎片化时间，组织实操培训小课堂，将职工教育培训活动化整为零、精准培训，取得显著效果。
6月6日，花园煤矿开展用电安全工艺实操培训活动，通过技术人员现场讲授“停送电”操作九项硬性管理规定，职工实操“停送电”工作流程，技术人员现场打分点评，有效提高了职工“停送电”技能水平，强化了标准化操作能力，为最大限度发挥机电设备功效，确保煤矿用电系统安全可靠运行，打下了坚实的基础。
与以往大水漫灌式教育培训方式不同的是，此次培训利用午饭前40分钟，午饭后40分钟，晚饭前40分钟的碎片化时间展开小班制实操培训。培训采用不拘泥培训形式，不限定人员场次，不打乱作息规律的“三不”原则，由教育培训办公室收集有培训需求的人员名单后，下达培训任务给机电科，机电科组织师资课件、设备场地，做好培训准备。职工来了就学、学完就练、练完即点评打分，两天6场，学完即可，切切实实做到以方便职工为中心，以业务提升为目的的定制化培训。培训要求少、约束少，效果可不小，因为培训方式灵活，深受干部职工喜爱，培训第一天就有40多名职工完成培训，考试全部通过。
“以往饭后半小时就是刷手机打发时间，现在，咱矿上教培办开展饭前饭后小课堂，给我们提供了更有意义的选择。吃过饭就来和技术人员聊聊，听听课、练练手，是一个提升自己的大好机会。矿上设身处地为我们职工着想，我们也要努力提高自身技能水平，给花园煤矿的大发展添砖加瓦！”机选工区职工李衍儒说。
文|陈路（安全监察部）