花园煤矿坚持精神文明建设与企业生产相融共建，持续深化“我为群众办实事”实践活动，从关心关爱职工工作、生活、身心健康等多方面入手，在帮扶济困、政策宣传、收集意见、沟通协调、困难解决等方面推出多项文明举措，为企业和谐发展强根铸魂。
示范引领激发企业正能量
广大党员冲在前、干在先，平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危机关头豁得出来，一股股强劲的红色力量在花园煤矿荣耀墙上竞相绽放，引领着广大干部职工在创新发展中当尖刀、挑重担。为全面展现花园榜样力量，该矿在主要通道处开辟“花园好人”专题宣传栏，以身边人、身边事传播文明理念，畅谈文明故事，在潜移默化中提升全员争创文明单位、争当文明职工的思想自觉、行动自觉。
每月进行一次“学习强国”学习达人评选、以标杆引领，典型示范，引导全员学思践悟、知行合一，2022年共有四人被学习强国济宁中心评为“学习达人”荣誉称号；开展了“花园榜样”“花园脊梁”典型选树活动，涌现出一批奋发有为、精神闪光的先进典型：卢春雷被授予“济宁市劳动模范”称号；孔令凯被济宁市授予“技术能手”称号；职工杨德远被山东省能源工会命名为“省能源系统职工职业道德建设标兵个人”，同时被选为第122期“山东好人”，获得“阿里巴巴天天正能量第8125”号特别奖，《齐鲁晚报》《济宁日报》相继刊发他的救人事迹，受到社会各界的宣扬和学习，展现了企业良好形象。
“榜样的力量是无限的，有幸在一个榜样辈出的企业工作，是我人生的荣耀，我一定珍惜好这个机会，工作中多向榜样看齐，用自己的实际行动来践行文明之路……”新入职大学生甄桂萍边看先模人物事迹边激动地说。
幸福指引花园路
“盼望着、盼望着，盼了多年的由矿开往市区的午夜班车终于开通了，今后下了中班，我们也可以跟早班一样坐上班车回家了，心里别提有多高兴了！”去年，5月初，在午夜班车首发式上，准备工区职工王省兴奋地跟同事表达着自己内心的喜悦。
午夜通勤班车的开通是花园煤矿践行“一切为了职工、一切服务职工、一切发展成果与职工共享”的惠民工程之一。该矿坚持“把企业当家庭、把职工当兄弟”管理理念，从关心关爱职工工作、生活、身心健康等多方面入手，多点发力，想办法、定措施。建成了“小病到现场、大病有救助”职工疾病帮扶救助体系，对4名患病职工及直系亲属进行了帮扶救助，救助费用近6800元；建成了2座“职工澡堂烘靴室”“职工安全罚款复议裁决室”，打造职工申诉平台，“开庭”复议和裁决职工对安全罚款的合理申诉等十几项活动，每项活动均做到“事事有反馈、件件有回复”，实打实为职工群众排忧解难，真正做到办实事、解难题、见实效。
“一项项暖心工程、惠民工程的实施，让我们职工真切感受到企业带来的幸福感、获得感、安全感和归属感，特别是为一线职工建的烘靴室让我们心里暧烘烘的，别提有多爽了！”说起矿上的暖心工程，花园煤矿综采工区职工王乐乐有着说不完的话。
筑“堡垒”促发展
按照“温暧党建 幸福花园”文明品牌建设要求，深化文明生产相融合，大力弘扬“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同”企业精神，不断加强职工思想道德建设，提升职工文明素质和矿井文明程度。
以打造“节约型”“创新型”标准化集控系统为载体，创新建设机电集中控制中心，将通风、压风、排水、供电、皮带、主副井、机台变电所动态环境监测、机电视频监控等集中控制于一个机台，实现岗位减员16人，每月减少人工成本10万元。投入资金建成智能矸选tds系统，有效减员9人，每月减少人工成本5.7万元，年创效益521万元。将主井煤流“咽喉”信息统一到主井房，实现井底、上煤仓放仓系统与主井提升机运行联控预警，成功解决4个机台信息沟通不畅、煤流提升断续难题，减员4人，月减少人工成本2.5万元。副井完成遥控信号改造实现信把合一，减员8人，月减少人工成本5万元。井下架空乘人装置自动化运行，实现减员合并12人，月减少人工成本7.5万元，提高了现场安全性。
文/图丨仇文（花园煤矿）